6月1日，朝陽區(qū)政協(xié)圍繞“打造高水平人才高地”開展主席調(diào)研活動，區(qū)政協(xié)主席王旭，副主席張巖，秘書長董會生參加。朝陽區(qū)發(fā)改委、區(qū)人社局、朝陽園管委會、區(qū)高層次人才服務中心、朝陽科技發(fā)展集團以及區(qū)政協(xié)辦公室、研究室、區(qū)政協(xié)專委會三室負責同志等一同參加。
在中國北京（望京）留學人員創(chuàng)業(yè)園，調(diào)研組來到可視化展示屏、數(shù)智展廳、新媒體實驗室等地，實地調(diào)研園區(qū)特色及入駐企業(yè)發(fā)展情況。中國北京（望京）留學人員創(chuàng)業(yè)園以5G、人工智能、區(qū)塊鏈等數(shù)字經(jīng)濟領域企業(yè)為主導，兼并生物醫(yī)藥、綠色能源產(chǎn)業(yè)，推行“1+N”特色產(chǎn)業(yè)模式，致力于打造數(shù)字經(jīng)濟特色產(chǎn)業(yè)集群，是集科研、辦公為一體的智能化、多功能的高新技術企業(yè)孵化基地和留學人員回國創(chuàng)業(yè)基地。
推進校企合作，培養(yǎng)復合型人才；建立分行業(yè)分專業(yè)的科技人才數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)精準引才提供依據(jù)等方面，結合自身行業(yè)特點和需求，提出意見建議。
王旭指出，人才是朝陽區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵和基礎。“打造高水平人才高地”是2023年區(qū)政協(xié)的7個重點協(xié)商議題之一。通過此次走訪調(diào)研，深入細致了解企業(yè)需求，對于后續(xù)高質(zhì)量開好專題協(xié)商會將起到積極作用。
朝陽區(qū)相關部門要通過事業(yè)引人，事業(yè)留人，讓人才到朝陽有用武之地，最大限度發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，成就人才價值。
通過環(huán)境留人，環(huán)境引人，打造綠色生態(tài)空間為人才提供宜居生活環(huán)境；打通上下游產(chǎn)業(yè)鏈，構建良好產(chǎn)業(yè)生態(tài)，為人才營造更大發(fā)展空間。
通過服務引人，服務留人。用好“服務包”政策，加大對企業(yè)政策的支持力度，堅持服務企業(yè)常態(tài)化，確保企業(yè)“留住、留好”。
通過感情引人，感情留人。要在思想上多理解，多設身處地為人才排憂解難，千方百計為其營造良好的工作和生活環(huán)境。要把握好“用人單位是主體，黨委政府把導向，社會環(huán)境是土壤”這一根本遵循，用心用情做好人才工作，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展“筑巢引鳳”。
作為優(yōu)秀企業(yè)代表之一，北京明樹數(shù)據(jù)科技有限公司CEO肖光睿參加座談會并發(fā)言，他表示作為在望京留創(chuàng)園注冊、成長的科技企業(yè)，也是園區(qū)首個“騰飛”賦能計劃支持的企業(yè)，明樹數(shù)據(jù)在成長過程中得到了園區(qū)和朝陽區(qū)政府相關部門多方面的支持和幫助，他本人也是“鳳凰學院”培養(yǎng)的畢業(yè)生，深感幸運，心懷感激。
結合企業(yè)自身的需求和感受，針對“打造高水平人才高地”的議題，肖光睿提出了三點建議：
- 北京難落戶、生活成本高、子女教育難等都是長期困擾企業(yè)吸納優(yōu)秀人才的障礙，人才高地需要“金字塔”人才梯隊，除了關注塔尖的明星企業(yè)和頂尖人才，建議在政策上對初創(chuàng)期和成長期的中小科技企業(yè)的需求給予更多的關注；
- 相較于大廠有更多人才的主動投靠，中小科技企業(yè)在尋找匹配合適人才方面存在短板，招聘成本高，結果隨機性大。建議分專業(yè)分行業(yè)建立科技人才數(shù)據(jù)庫，自愿登記，免費發(fā)布，定期更新，專人維護，助力企業(yè)更精準高效的發(fā)現(xiàn)和匹配合適的人才；
- 科創(chuàng)企業(yè)往往單打獨斗，缺乏交流互動的渠道，更少產(chǎn)業(yè)協(xié)同的平臺。建議朝陽區(qū)結合人才高地的打造，建立科創(chuàng)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新平臺，組織人才培訓、技術交流、企業(yè)展示、產(chǎn)品發(fā)布、和需求對接等活動，促進科技創(chuàng)新聯(lián)合攻關和產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同，變單一企業(yè)價值為產(chǎn)業(yè)集群效應，把朝陽區(qū)打造成科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)集聚的高地。
